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根据该草案，伊利拟向激励对象授予限制性股票总计约1.8292亿股，占公司总股本的3%，计划授予价格为15.46元/股。而从伊利本次激励范围看，伊利股份此次限制性股权激励方案为范围最大的一次。激励对象共计474人，其中包括公司公告本计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

2019渐入尾声，秋色还正浓。11月8日，第20个中国记者节如约而至。像每年一聚的朋友，拍拍肩膀问：“嗨，今年过得还好吗？”“纸媒还在，APP势头正盛；依旧终日忙碌，收入也在提升。一切似乎没有变，但又有些不同。”“哪里不同？”“说不太清楚……有些迷茫，似乎很多人失去了对事实的热情，失去了对观点的耐性。”

Amazon之前曾克服了社会信任的障碍。1995年它就推出了在线书店，那时候距离互联网历史上首次实现在线购物仅仅一年。Amazon和eBay一起说服了公众在网上使用信用卡并不像怀疑者所想的那样疯狂。即便公司似乎已经朝着不合适的方向扩张，它仍然保持着对一度繁琐的流程进行简化的高度关注，无论是高效率低成本的物流，还是利用语音控制智能电子产品都是这样。从利用Rekognition自动执行将单个犯罪嫌疑人的面孔与数据库中的数十万个人脸照片进行比对的繁重任务，或者Ring如何在发生街区发生可疑事件时第一时间警告邻居和警察当中，你可以看到同样的冲动。但在我们将监控变得像Amazon一键式购买一般的便利和无处不在之前，先问问社会是否让某些事情保持繁琐一点会不会更好是值得的。

据望靖东透露，如果“格力集团终止剩余股权激励”的议案无法通过，将会影响到控股权的下一步转让。同时，即使议案没通过，股权激励也没法实施，因为不符合相关法律法规。幸运的是，“意外”并没有发生。股东大会当天，《关于控股股东申请终止剩余股权激励计划的议案》获得了99.81%的同意票数，其中中小股东的支持率，也达到出席会议中小股东所持股份的99.71%。

那么增长的第一个条件就卡住了。于是也有人开始关注出海。这里不展开这个话题。而第二个条件，每个手机的App保有量，一个用户也就装20个左右的原生App，除非底层有重大变革，否则这个增长条件也会卡住。当两个本质前提都卡住时，开发者就进入了零和游戏状态，互相抢有限的用户、有限的设备安装量，以及有限的用户时间。

责任编辑：李锋中新网12月19日电 据外媒报道，近日，美国哥伦比亚广播公司（CBS）结束了对前高管穆恩维斯性侵事件的调查，表示不会支付1.2亿美元的解雇补偿。CBS表示有理由解雇穆恩维斯，原因包括他“故意实施重大不法行为”。在全球反性侵运动的浪潮下，多名影视界及政坛大亨卷入性丑闻，其中包括CBS的行政总裁穆恩维斯，他涉嫌对6名女性实施性侵犯。