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中铁建中土尼日利亚有限公司运营事业部总经理孔涛，在尼日利亚获封部落酋长。从2010年赴尼日利亚工作至今，孔涛已在非洲工作9年。9年间，孔涛和同事们一起，在为尼日利亚修建铁路、城铁、学校的同时，也将中国人民的友谊播撒在非洲大地。5月3日，刚从尼日利亚回国的孔涛在接受采访时说，9年相处，已和当地已成了紧密相连的命运共同体，愿继续留在非洲，和非洲人民一起创造更加美好的生活。
△最近曝光度很高的东风-10A同样采用三江的底盘，除了大量的东风导弹，海军的岸舰导弹、陆军火箭炮也都采用三江厂的底盘另外，明斯克轮式牵引车辆厂的一系列重型底盘也是当初苏联国内工业体系大协作的产物，也就是说有不少核心部件是该厂无法提供的。三江万山引进MAZ系列底盘后，首先遇到的最为棘手的问题就是配套的大功率涡轮增压柴油机以及传动系统技术掌握在俄罗斯手里，而后者拒绝提供相关技术。
泰安特车则通过长期的自主研发和创新，最终突破了7轴以上重型底盘的全轮驱动以及重心过高等问题，最终后来居上，接连拿下了东风31AG以及东风41两型国之重器的底盘订单。今后，相信我们还能看到三江万山和泰安特车这一对“兄弟加竞争对手”的特种车辆企业不断比拼，推出更多更先进的TEL（运输-起竖-发射一体）重型轮式发射底盘。（作者署名：北国防务）
不过，7月21日至24日舆情事件情绪趋势再度下降，跌破事件初期-1.06的最低平均分，降至-3.5。尽管这种极端低情绪趋势被热度缩小所带来的样本收缩一定程度放大，侧面反映转转虽然第一时间应对到位，但缺乏有力跟进与持续有效解决举措，用户买卖体验较差的根源问题没有解决。由于二手交易平台的特殊性，一旦处理不好，很容易被用户打上管理混乱、信息不对称甚至缺乏诚信的标签。
性别薪酬差异随工作年限拉大 教育成主要扭转因素BOSS直聘研究院数据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。
而新一年回单位上班，广东老板和已婚同事也都会“派利是”，大多也都是5-20元，直属领导或随机抽的可能会包50-100元。广州80后小刘告诉南都君，亲戚都挺朴实的，封红包一般分3个等级：普通关系5元/封，每人给两封；亲密的亲戚，10元/封，每人两封；
